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利用社交网络构建职业人脉网络

时间: 2018-04-24

许多网站的白领用户,在个人资料中填写了他们过去或现在的职务,以及实习生经历、课外以及学术成就。不过网站的求职功能,经常遭到忽略。有时候寻找理想的经理人或CEO,似乎很困难,但实际上只需要几个人脉连接。实际上,你不需要和所有人建立人脉,只要推营一个小程序,就能完成说有事情。

在小程序中,通常也可以发现志趣相同之人,他们可能会变成你的职业人脉网络中的重要组成部分。在那些关注求职和职业发展的群组中,用户可以扩充自己的知识,广泛建立人脉。

另外,如果你中意某家招聘公司,可以了解其小程序所带的帐号,关注其信息的,如果你能找到具体的招聘经理或是面试人员,提前了解他们的社交网络资料,这样效果会更好。

这样,你可以和招聘方建立更紧密的关系,一旦有了招聘和面试机会,你可以充分展示自己的知识和职业激情。

——使用社交媒体节省时间成本,通过社交网络可以给自己节省时间。


在一个企业高度重视沟通和效率的时代,熟悉社交媒体的最新功能将是职业发展的一个利器。

当然,不可能每个人都能够游刃有余使用社交网络。人们需要学习许多新知识,另外社交网络这种沟通管道,正在变得日益复杂。1980年代、1990年代出生的人,往往被视为使用社交网络的高手,但是即使是他们也会犯严重的错误。

最近的一个研究发现,在16岁到34岁的求职者中,十个人中就有一个人因为社交网络个人资料的不恰当内容,没有获得期望的工作。

美国Syracuse大学公共传播学院的社交媒体教授威廉姆•沃德(WilliamWard)曾表示:“所有人成长在社交网络时代,但这不见得每个人都成为在工作中使用社交网络的专家,比如你从小家里有一台传真机,这不见得会让你成为一个商务专家。”

为了适应互联网的快速发展,越来越多的人转向了在线课程。沃德表示:“如今已经有了大量的网络课程,但是良莠不齐。”沃德提示说,应该选择颁发行业认可的认证的课程。


招聘市场僧多粥少,竞争激烈,社交媒体技巧在寻找和保留工作上可以起到决定性的作用。沃德教授说:“那些更全面、更专业、更熟练使用社交网络的大学毕业生,往往能够获得更好的工作或是实习机会。